Корпоративные нормы

Корпоративные нормы — правила поведения, регулирующие отно­шения участников общественных объединений (политических партий, союзов, добровольных обществ, клубов по интересам, кооперати­вов, товариществ, общественных фондов, компаний, акционерных обществ и др.).

Нормы общественных объединений и организаций — это пра­вила поведения, которые устанавливаются самими общественными организациями и охраняются с помощью мер общественного воз­действия, предусмотренных уставами этих организаций.

Право влияет на корпоративные нормы в той степени, в какой данное общественное объединение важно для нормальной жизне­деятельности общества. Сфера действия таких норм определяется Конституцией РФ (ст. 13, 28, 30, 35, 36), Федеральным законом «Об общественных объединениях» (1995 г.) и иными нормативными ак­тами.

Корпоративные нормы, как и нормы права, строго фиксирова­ны и детализированы в различных локальных источниках, в уста­вах, положениях и программах, которые принимаются на общем собрании (съезде, конференции) той или иной организации. Эти формализованные правила поведения посвящены вопросам регули­рования внутриорганизационной жизни и поэтому содержат указа­ния на цели и задачи данного объединения, регламентируют отно­шения с другими организациями и государством, закрепляют пере­чень прав и обязанностей членов данной организации, а также оп­ределенные меры воздействия (дисциплинарного и морального ха­рактера) в отношении нарушителей.

Государство, ставя вновь образуемые общественные объедине­ния на регистрационный учет, до определенных пределов не имеет права вмешиваться в их деятельность (как, впрочем, и обществен­ные объединения в сферу деятельности государства). Однако оно внимательно следит за ней, контролирует ее и в случае выхода той или иной организации за рамки провозглашенных целей и задач, а также прямого нарушения ею законодательных предписаний при­влекает к ответственности вплоть до полного прекращения деятель­ности такого объединения.

5.