3. Возмещение работнику вреда, причиненного трудовымувечьем или профессиональным заболеванием


573. Возмещение работнику вреда, причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, осуществляется в соответствии с контрактами, законодательством и международными договорами. Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов 1994 г., заключенное правительствами государств - участников СНГ*(289), установило, что порядок возмещения работнику вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, регулируется законодательством Стороны трудоустройства, если иное не предусмотрено отдельным соглашением. "Стороной трудоустройства" в Соглашении именуется государство, на территории которого трудящиеся-мигранты, прибывшие из другого государства, осуществляют свою трудовую деятельность на условиях трудового договора (контракта). Иначе сформулированы правила о возмещении вреда работнику в ряде двусторонних соглашений Российской Федерации с государствами - участниками СНГ о трудовой миграции. К возмещению вреда вследствие трудового увечья, иного повреждения здоровья, смерти потерпевшего, профессионального заболевания обязывает сторона, законодательство которой распространялось на работника в момент увечья (иного повреждения здоровья, смерти), во время его трудовой деятельности, вызвавшей профессиональное заболевание.
574. В Советском Союзе судебная практика исходила из возмещения вреда работнику, получившему трудовое увечье в период работы за границей, организацией, с которой он состоял в трудовых отношениях и которая направила его на работу за границу (в отсутствие договора (контракта), определявшего иное).
Так, по делу Р., проходчика Красногорского стройуправления треста "Прокопьевскшахтострой", командированного в Монгольскую Народную Республику для оказания технической помощи в строительстве угольной шахты (увечье было причинено ему при выполнении трудовых обязанностей на шахте в МНР), к возмещению вреда в конечном счете было обязано Красногорское стройуправление, сохранявшее трудовые отношения с потерпевшим во время его заграничной командировки. По делу К., командированного на работу в Индонезию, суд установил, что утрата им трудоспособности вызвана ненадлежащими условиями работы, нарушением правил техники безопасности администрацией управления Главдорстроя, которое руководило работами, и определил размер возмещения по действовавшим в то время союзным Правилам возмещения вреда*(290). В некоторых случаях обоснование обращения к отечественному праву носило более общий характер. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РСФСР по делу Д., потерпевшего в автомобильной катастрофе в период работы в Индии, указала, что "ответственность за вред в таких случаях должна нести та организация, которая производит все расчеты по заработной плате, командировочным расходам и государственному социальному страхованию, т.е. организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях"*(291).
В определении по делу Г. коллегия нашла, что "ответственность за вред... должно нести Пышминское рудоуправление, трудовые отношения с которым погибшим не были прекращены, поскольку за ним сохранялись во время командировки за границей должность и определенная часть среднего заработка"*(292).
<< | >>
Источник: В.П. Звеков. Коллизии законов в международном частном праве, 2012. 2012

Еще по теме 3. Возмещение работнику вреда, причиненного трудовымувечьем или профессиональным заболеванием:

  1. Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей
  2. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо возмещении вреда имуществу гражданина, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия, и компенсации морального вреда
  3. Возмещение вреда, причиненного здоровью
  4. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении вреда, причиненного имуществу гражданина
  5. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении вреда, причиненного здоровью гражданина
  6. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо возмещении вреда здоровью гражданина, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия
  7. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника
  8. 4. Причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью по неосторожности (ст. 118 УК)
  9. Раздел VIII ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
  10. СУБМОДУЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ДОЛЖНОСТНЫЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ
  11. СПОРЫ 0 ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА
  12. 6.2. Возмещение вреда окружающей среде