Система заработной платы


Под системой заработной платы принято подразумевать способы начисления заработной платы в организации в зависимости от измерителей труда работника. Основными измерителями являются рабочее время, количество выработанной продукции.
Оплата труда работника, соизмеряемая с количеством отработанного времени, является почасовой, оплата труда в зависимости от выработанной продукции - сдельной. Как правило, в организациях используются разновидности указанных систем: повременно-премиальная, прямая, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Повременно-премиальная характеризуется сочетанием повременной системы с премированием работников в соответствии с качеством и количеством выработанной в срок продукции, досрочным выполнением заданий и т.д.
Прямая сдельная - система оплаты труда основного работника в зависимости от выработанной им продукции.
Косвенная сдельная - система оплаты труда вспомогательных работников (помощников основных), т.е. оплата в зависимости от результата труда основного работника.
Сдельно-премиальная - сдельная система в сочетании с премированием.
Сдельно-прогрессивная - сдельная система, предусматривающая прогрессию (увеличение) сдельных расценок за каждую единицу продукции, выполненную сверх установленной нормы.
Аккордная - разновидность сдельной системы, при которой труд оплачивается разово за весь объем выполненной продукции в установленный срок.
<< | >>
Источник: Буянова М.О.. Трудовое право России. 2009 г.. 2009

Еще по теме Система заработной платы:

  1. 9.1 Системы переменной заработной платы
  2. § 14.5. Системы заработной платы
  3. 9.2. Системы групповой заработной платы
  4. § 14.7. Исчисление средней заработной платы
  5. Исчисление средней заработной платы
  6. § 14.6. Ограничение удержаний из заработной платы
  7. 5.1.2. Удержания из заработной платы
  8. Ограничения удержаний из заработной платы
  9. § 14.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  10. Отпуска без сохранения заработной платы