§ 14.5. Системы заработной платы


В практике хозяйствующих субъектов используются различные системы оплаты труда. В зависимости от способа измерения количества труда различают повременные и сдельные системы оплаты труда. При повременных системах оплаты труда количество труда измеряется количеством отработанного времени, при сдельных – количеством произведенной продукции или определенным объемом работ.
Оплата труда может производиться как за индивидуальные, так и за коллективные результаты труда.
Организация оплаты труда ИТР и служащих предполагает преимущественное использование повременной системы оплаты. Оплата труда рабочих, как правило, производится на основе сдельной системы.
В свою очередь, повременная система оплаты труда может быть простой повременной и повременно-премиальной.
При простой повременной системе оплаты заработок работнику определяется и начисляется на основании его тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада за фактически отработанное время.
При повременно-премиальной системе оплаты труда при определении и начислении заработка работника учитывается его тарифная ставка, но дополнительно начисляется и премия, размер которой зависит от выполнения показателей, определенных положением предприятия о премировании.
Сдельная система оплаты труда может быть прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и аккордной.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется и начисляется по заранее установленным расценкам за изготовление единицы продукции.
При сдельно-премиальной системе рабочему начисляется заработок по прямым сдельным расценкам и дополнительно начисляется премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. Итоговая сумма, определенная по двум критериям, выплачивается работнику.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочего в пределах установленной нормы производится по основным обычным расценкам, а сверх установленной нормы – по повышенным сдельным расценкам.
Возможно применение косвенной сдельной оплаты труда. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер заработной платы которых непосредственно зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. Общий заработок вспомогательного рабочего может исчисляться также прямо пропорционально проценту выполнения производственного задания в среднем по всем обслуживаемым объектам.
Аккордная – разновидность сдельной системы, при которой труд оплачивается разово за весь объем выполненной продукции в установленный срок.
<< | >>
Источник: М.Б. Смоленский [и др.].. Трудовое право Российской Федерации: учебник – Ростов н/Д: Феникс,2011. – 491 с.. 2011

Еще по теме § 14.5. Системы заработной платы:

  1. Система заработной платы
  2. 9.1 Системы переменной заработной платы
  3. 9.2. Системы групповой заработной платы
  4. § 14.7. Исчисление средней заработной платы
  5. Исчисление средней заработной платы
  6. § 14.6. Ограничение удержаний из заработной платы
  7. 5.1.2. Удержания из заработной платы
  8. Ограничения удержаний из заработной платы
  9. § 14.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  10. Отпуска без сохранения заработной платы
  11. § 2. Правовое регулирование заработной платы
  12. 5.5 Заработной платы и методы ее регулирования
  13. § 4. Отпуска без сохранения заработной платы
  14. § 14.3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
  15. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
  16. ВОПРОС 36. Исчисление и увеличение пенсий в связи с ростом заработной платы в стране
  17. Дополнительные отпуска с сохранением заработной платы
  18. § 27.3. Международно-правовое регулирование занятости, заработной платы и охраны труда
  19. исковое заявлениео взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат