Межличностные конфликты

Социальный блок функционального диагноза позволяет уточ­нить не только различные аспекты социальной фрустрированности больного, но и выявить характер возможных межличностных (ин­терперсональных) конфликтов.

Существует много определений этого понятия. Например, Г. В. Ложкин и Н. И. Повякель (2002) под межличностным конфлик­том понимают «противоборство между двумя взаимодействующими субъектами, обусловленное разнонаправленностью ценностно-моти- вационных ориентаций, борьбой за ограниченные ресурсы, формиро­ванием негативного отношения друг к другу».

Такие конфликты отличаются специфическими особенностями и множеством видов, выделяемых по различным основаниям клас­сификации в соответствии с теоретическими позициями авторов. Общим для всех видов интерперсональных конфликтов является отсутствие согласия в сложившейся системе взаимодействия между людьми, столкновение противоположных целей, мотивов, точек зре­ния, интересов участников взаимодействия. Причины таких конф­ликтов — как социально-психологические, так и личностные.

В самом общем виде межличностный конфликт можно характе­ризовать как трудно разрешимое противоречие, возникающее между людьми и вызванное несовместимостью их взглядов, интересов, це­лей и потребностей.

При межличностном типе конфликтов возникает ситуация, ког­да экспектации пациента в отношении каких-либо лиц не получают соответствующего отклика или когда со стороны этих лиц предъяв­ляются фрустрационные требования, несовместимые с ценностными ориентациями или реальными возможностями пациентов.

Такого рода межличностные конфликты могут возникать как в семье, так и на работе, в структуре партнерских отношений и пр. При этом если рассмотрение конфликтных зон социального взаи­модействия позволяет выявить параметры, составляющие собствен­но социальный блок функционального диагноза, то анализ данных психологического блока помогает обнаружить наиболее патогенные психологические механизмы, обусловливающие существование этих неблагополучных зон его жизни.

Наличие и особенности межперсонального конфликта (или конфликтов) у исследуемого больного формулируются в виде со- циотерапевтического диагноза, который позволяет определить конкретные мишени и оптимальные способы воздействия социоте- рапевтических мероприятий. Работу по преодолению межперсональ- ных конфликтов целесообразно проводить совместными усилиями психолога (например, специалиста в области семейной психотера­пии) и специалиста по социальной работе.

Оптимальными методами улучшения социальной компетентнос­ти являются психообразовательные программы (Новак П., 1999) и тренинг социальной компетентности (Гусева О. В., 2007).

Понимание пациентами того, что к ним относятся «как к лю­дям», укрепляет их чувства самоценности и самоуважения и в ко­нечном итоге способствует повышению социальной компетентно­сти, поддержанию их «Я» во внешнем обществе (Аппельбаум П. С., 1999).

Итак, анализ данных, составляющих социальный блок функцио­нального диагноза, позволяет определить цели и задачи программы ресоциализации конкретного пациента.

<< | >>
Источник: Функциональный диагноз в психиатрии. 2013

Еще по теме Межличностные конфликты:

  1. Конфликт межличностный
  2. § 3. Теория и практика межличностных конфликтов
  3. Межличностные стили разрешения конфликтов
  4. 8.2. ПРИЧИНЫ И УСЛОВИЯ, ВЫЗЫВАЮЩИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ
  5. Совместимость характерови межличностные конфликты
  6. 8.1. МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ФЕНОМЕН
  7. 1.3. Причины социальных конфликтов. Типология конфликтов
  8. КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХРУКОВОДИТЕЛЬ И КОНФЛИКТ
  9. 3.5. Психология межличностного познания
  10. 28. МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
  11. Межличностные теории
  12. Глава 3Психология межличностного взаимодействия
  13. ГЛАВА 5.ПСИХОЛОГИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ
  14. ТЕМА 8 СОЦИАЛЬНЫЕ И МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
  15. ТЕМА 9 ФОРМЫ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ
  16. Глава 13. Межличностное общение в управлении
  17. Тема 3ПСИХОЛОГИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ
  18. Раздел VIII. Межличностные системы
  19. ГЛАВА 7 ПСИХОДИАГНОСТИКА МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ
  20. Межличностная аттракция